Conheça o perfil de uma
pessoa em até 10 minutos,
com até 94% de precisão

Esta ferramenta validada pela Universidade de
São Francisco - CA ajuda a identificar
padrões e prever comportamentos.

Saiba quem são os profissionais ideais para
compor seus times.

  • Precisa
  • Fácil análise
  • Fácil entendimento
  • Simples
  • Aplicação rápida
  • Resultado imediato
  • Online

Baixe nosso e-book e saiba mais sobre a ferramenta PASport.

  • Para selecionar pessoas;
  • Identificar e potencializar capacidades individuais;
  • Orientar promoção ou sucessão;
  • Autoconhecimento;
  • Colocar as pessoas certas nos lugares certos;
  • Liderar pessoas;
  • Melhorar relacionamentos;
  • Orientação e aconselhamento da equipe;
  • Reduzir o turnover;
  • Aumentar a satisfação no trabalho;
  • Aumentar a produtividade das pessoas/empresas.
  • Comportamentos
  • Impulsos
  • Emoções
  • Necessidades motivacionais
  • Gráfico do perfil;
  • Temperamento básico;
  • Constituição emocional;
  • Estilo de comunicação;
  • Estilo de liderança;
  • Áreas de atenção e reações potenciais;
  • Motivadores/Desmotivadores;
  • Uso eficaz e ineficaz das forças;
  • Plano de ação;
  • Nível de energia;
  • Adequação do papel à função;
  • Nível de stress.

Descubra o que pensa
quem utiliza o PASport:

"Logo após fazer o meu PAS duvidei que aquele perfil era verdadeiro. Isso foi em 2008, ano que começamos a aplicar o PAS nas decisões do RH. Os resultados são fantásticos, pois na entrevista muitas vezes o candidato tenta convencer-nos que seu perfil é o indicado mas na prática isso não acontece, utilizando o PAS conseguimos “enxergar” o que a entrevista não mostra."

Anderson Filipin Romero

Diretor Executivo (CEO) da empresa Solution Sistemas e Gestão

"O PAS para a seleção de pessoal na SAN é uma regra. Após entrevistas completas e estruturadas, utilizamos o PAS para tirar possíveis dúvidas e até mesmo para identificar características mais difíceis de visualizar com a metodologia tradicional. Além disso, o PAS pode ser utilizado por profissionais sem graduação em psicologia.
Mas isso não isenta o profissional de buscar conhecimento quanto à utilização da ferramenta e em especial, quanto à interpretação dos resultados."

Sandra Mattiazzi Grasel

Gerente de RH

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